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车企工资流出,理想高管年薪高达亿元!
1、在前三名高管报酬总额方面，吉利汽车是最高的，累计95万元，和理想汽车类似，董事长李书福年薪仅40.8万元，而集团总裁安聪慧年薪4180万元，吉利集团CEO桂生悦、吉利控股CEO李东辉薪资总额分别为4188万元、3191万元和2664万元。总体来看，车企之间高管薪资差异较大。
2、丰田汽车董事长丰田章男（Akio Toyoda）的年薪高达99亿日元，折合人民币约690万美元或5000万元人民币，创下丰田汽车历史上的最高薪酬记录。这一薪资水平得益于丰田去年出色的业绩和股价表现，较上一年增长了46%。其中，35亿日元来自股票期权。
3、说到过亿，在国内车企中，理想汽车的CFO李铁去年年薪为10040.5万元，刚好过亿，是理想汽车CEO李想薪酬（170.5万元）的近60倍，也是已公布的去年国内车企高管中薪酬最高的一位。而理想汽车已经辞任的总裁沈亚楠的年薪则为2084万元。
4、而三大央企中，东风集团股份年薪最高的为1990万元（监事\u4e3b\u5e2d何伟），党委书记竺延风的年薪只有万元；一汽系年薪最高的为1211万元（一汽轿车董事兼总经理柳长庆）；长安汽车党委书记朱华荣年薪不足百万，只有863万元。
5、其实威马公司在营收方面一直都处于亏损的状态，企业当中的创始人以及董事长等高管的薪资也是很高的，但并没有12个亿。威马企业也需要向这些管理层人员支付17亿的薪资，很多人都认为威马的创始人会占据72%，但其实这个数值并不准确。
【重磅】新势力车企研发人均工资约77.52万
1、新势力车企的研发人员人均工资确实约为752万元人民币。以下是相关分析：平均薪资水平：新势力车企的研发人员平均薪资大约为752万元人民币，这一数字显著高于传统车企（包括合资和国有车企）的研发人员薪酬，后者通常只有新势力车企薪酬的1/3到1/4。
上汽财务的待遇怎么样
1、在整车厂工作车企薪资问题分析，待遇往往与销量挂钩，企业对于销量持乐观态度时发放车企薪资问题分析的薪资较高。整车厂车企薪资问题分析的自然薪资涨幅一般低于10%，要想薪资有较大的涨幅，需依靠工作3~5年后的跳槽或职位晋升。上汽系、广汽系等企业由于发展较好，晋升机会更多，跳槽时背书也更佳，因此在待遇上给人感觉更好。
2、上汽汽车金融客户经理：6000-9000底薪（看评级），550房补（转正后），850通讯费，300交通卡，每天出差津贴120，年底奖金三个月工资（业绩好时会多发几个月）。除此，出差每天住宿标准400报销（基本每周1-5都在外地），机票报销，交通费报销。逢年过节费1000-2000，防暑降温费每月1500。
3、风险管理：识别和管理财务风险，为集团的业务发展提供稳健的财务支持。 财务分析：对集团的经营活动进行财务分析，为决策层提供数据支持和建议。上汽财务部的重要性 上汽财务部的运作直接影响到集团的财务状况和经济效益。
车企内部揭秘-广汽研怎么样、薪资待遇、加班情况
薪资待遇：广汽研究院的薪资待遇在行业中较为具有竞争力，新员工基本工资在700010000元人民币之间，根据个人能力、工作经验及部门有所差异。奖金包括年终奖、项目奖、专利奖等，根据个人贡献发放。提供股权激励、年终绩效奖金等\u798f\u5229，具体数额根据个人绩效考核结果而定。
广汽研究院的薪资待遇在行业中较为具有竞争力。一般而言，刚入职的新员工基本工资在7000-10000元人民币之间，根据个人能力、工作经验以及所处的部门不同，薪资水平有所差异。奖金方面，除了年终奖，还有项目奖、专利奖等，根据个人贡献进行发放。
薪资待遇： 竞争力强：广汽研究院作为广汽集团的核心研发机构，其员工的薪资待遇在行业内具有较强的竞争力，能够为员工提供具有吸引力的薪酬\u798f\u5229。 绩效挂钩：员工的薪资待遇与其工作绩效紧密挂钩，优秀员工有机会获得更高的奖金和晋升机会。
好。工资方面。广汽研究院网联加班的工资为9000元，而其他中心员工的工资为8000元。相比之下，广汽研究院网联的工资水平更高，加班为两倍工资，待遇更好。休息方面。广汽研究院网联员工的休息时间为上5休2，而其他中心的休息时间为上6休1日。所以广汽研究院网联的休息时间更多，更好。
累计获得40余项行业、省、市科技奖励，近三年每年至少获得一项行业/省级科技大奖。广汽研究院坚持自主正向开发，具备完整的整车和核心系统部件开发能力。
